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CONSEILS EN RECRUTEMENT AU PORTUGAL

Ensemble pour avancer

CONSEILS EN RECRUTEMENT AU PORTUGAL

AIDES POUR LE RECRUTEMENT AU PORTUGAL

 

Le Portugal est devenue une destination populaire pour venir s’installer et travailler, qu’il s’agisse des étudiants ou des actifs, mais aussi des retraités. Pour les actifs, trouver du travail au Portugal passe par la compréhension et la connaissance de plusieurs facteurs sur lesquels SOS EXPORT et ses partenaires peuvent être d’une grande aide. Pour commencer les recherches et envoyer des candidatures avant d’arriver au Portugal. Organiser des entretiens à distance. Se renseigner sur les cours pour apprendre la langue. Se renseigner sur les salaires au Portugal et le coût de la vie. Bien se préparer pour éviter les surprises.

 

Pour les entrepreneurs qui décident de monter une entreprise au Portugal, il est important de connaître les étapes à suivre pour recruter. Quelles démarches faut-il suivre ? Dans quelles zones préférablement ? Quelles sont les règles à suivre ? Quelles informations faut-il connaître ? Faire appel à un cabinet de recrutement peut s’avérer très utiles pour les entreprises souhaitant s’établir au Portugal.

 

 

  • Assurances
  • Complémentaires santé
  • Compte bancaire
  • Démarches administratives
  • Droit du travail
  • Equivalence de diplôme
  • Finanças
  • Fiscalité – Numéro d’Identification fiscale (NIF / contribuinte)
  • Le logement
  • Le pass transport
  • Les conditions de travail
  • Les francophones au Portugal
  • Rémunération et salaires au Portugal
  • Sécurité sociale – Numéro D’Identification de Sécurité Sociale (NIS)

Partenaire de SOS EXPAT pour le soutien au recrutement

Pour vous simplifier la vie, SOS EXPAT, le service d’aide directe aux expatriés et entrepreneurs au Portugal, et EOTIMSpécialiste du recrutement et du portage salarial au Portugal sont à votre disposition pour vous guider et vous soutenir dans vos démarches de recrutement et de gestion du personnel au Portugal.

Le saviez-vous ?

LE PORTUGAL OFFRE 6.500 EUROS À SES ÉMIGRÉS QUI REVIENNENT TRAVAILLER DANS LE PAYS

 

La population du Portugal continue à vieillir (23% des municipalités portugaises ont plus de retraités que de travailleurs actifs inscrits à la sécurité sociale), le taux de natalité est faible et le pays subit une fuite de ses cerveaux.

 

 

Le gouvernement portugais a donc créé des programmes d’incitatif fiscal au retour et de primes pour faire revenir les émigrés et les intégrer durablement. Avec le programme « REGRESSAR », les  emigrantes (portugais de l’étranger ou leurs enfants luso-descendants) qui reviennent en 2019 ou 2020, ne paient des impôts (IRS) que sur 50% de leurs revenus pendant 5 ans. L’IEFP (Instituto do Emprego e Formação Profissional), équivalent portugais de Pôle Emploi, a également débloqué une enveloppe de 10 millions d’euros pour attirer les portugais de l’étranger. Cette offre est valable pour les portugais, mais également pour les citoyens étrangers ayant vécu au Portugal. Elle est automatique, la “Autoridade Tributária e Aduaneira” appliquant directement le barème d’imposition. Enfin, « Empreender2020 », lancé par la Fondation de l’Association des employeurs du Portugal (AEP) et auquel le gouvernement de Costa a adhéré en 2017, offre un soutien consulaire pour localiser les parties potentiellement intéressées.

Autres types d’aides et informations pour lesquelles nous pouvons vous aider et orienter :

 

Les aides à la formations professionnelles

Les conditions de travail et le temps de travail au Portugal

Les congés payés au Portugal

Les contrats de travail au Portugal

Les forfaits repas au Portugal / subsídio de alimentação

Les Recibos Verdes au Portugal

Les salaires au Portugal

Les secteurs qui recrutent au Portugal

 

Où consulter et où poster les offres d’emploi au Portugal